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​CAD/CAMオペレータ
人材募集中

求める人財像

✓「学び続ける」大切さを理解している方。
​✓ 改善意識を何よりも重んじ、いかに美しく、時短に、仕事を効率化できるかを追求する価値観を共有できる方。
​✓ 関わる全ての人と物、そして日々の時間を大切に扱える方。
​✓ 心身健全な方。

  • 高い有給消化率 

  • 有給休暇の平均取得実績=12.9日/人

  • 過剰な残業時間の禁止 

  • 月平均所定外労働時間=16.9時間/人

  • 夏季休暇・年末年始休暇あり ​​

  • 応募時に必要資格なし 

  • 就職後に資格取得サポートあり  

  • ​就職後の実務は安心のイチから教育

  • 平均勤続年数=17.3年

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​社訓

​一、作業確認を徹底し、正確・確実・迅速にプロ意識をもった仕事を行うこと。  

一、職場はプロフェッショナルな空間であることを自覚し、私情を挟まず社員同士協力し合うこと。

一、因習に囚われず、合理的な社内環境の改善につとめること。

一、自分がチームの為に何をすべきか、なぜそれをすべきかを常に考えて行動すること。

一、自分たちの一つ一つの仕事がお客様を感動させられるレベルにあるのかを常に自問すること。

コーヒーを飲む女性

​『一般事業主行動計画』について

自弊社は、弊社に関わるすべての従業員が、安心してその有てる能力を存分に発揮できる「より働きやすい雇用環境」の在り方を追求します。その一環として、「仕事」か「出産・育児」か、という二者択一を迫られる厳しい状況下に従業員が追い込まれることがないよう、「仕事」と「出産・育児」の両立を積極的に支援する環境の実現を目指し、以下の通り行動計画を策定しております(京都労働局雇用均等室様へ届出済み):
1 計画期間:令和3年10月1日から令和6年9月30日までの3年間
2 内容
【目標1】産前産後休業や育児休業、育児休業給付、育休中の社会保険料免除等の制度の周知及び情報提供を行う。
《策定》
令和3年10月~: 資料の作成
令和4年1月~: 従業員への資料の配布及び社内掲示
【目標2】妊娠中、産休・育休中、育休復帰後の従業員のための相談窓口を設置し、周知する。
《策定》
令和3年10月~: 相談員への教育の実施
令和4年1月~: 相談窓口の設置、従業員への周知

応募方法

応募にあたっては市販の履歴書(写真・職務経歴必須)を郵送、電子メール、若しくはオンライン応募フォームからご送付ください。
電子メールまたはオンライン応募フォームでご応募される場合は、履歴書をPDF形式ファイルで添付願います。
紙面の履歴書は後日郵送で返却致します。また、PDFデータの履歴書は当社で責任をもって破棄致します。
当社の求人にご応募いただいた方の個人情報は、当社のプライバシーポリシーに基づき個人情報を適切に保護し、個人情報をお預かりする際にお知らせした利用目的の合理的な範囲を超えてお客様の個人情報を利用いたしません。書類選考合格者には別途面接日時等を5営業日程度でご連絡いたします。
採用選考の過程で取得した個人情報は、採用業務以外に使用いたしません。
尚、応募に先立って会社見学をご希望の方はお気軽に電子メールにてお申込みください。
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